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標題: 同事薪水比我高 [打印本頁]

作者: simon651215 時間: 2014-11-5 11:37 AM 標題: 同事薪水比我高

這個部門就我跟另一同事,而我先進這家公司,他晚我一個多月進來,底薪談的比我高6000

後來知道職務加給也多我500;但是現在我們工作內容幾乎一樣,而薪水卻多我7~8000!

試問大家如果跟我一樣內心有何想法?

(有人會說你就努力表現,這樣老闆就會給你調薪);而我對這家公司看法是,不可能調薪了!

如果是這樣狀況,大家該用哪種態度去面對呢?

作者: allenyea 時間: 2014-11-5 11:45 AM

猜想, 樓主, 應該是比這個同事資深吧?!
如果是...確實有些公司是這樣,
老闆會跟你說, 時空背景不一樣...不用這種薪水, 請不到人~
(我也是受害者之一, 不過, 我只能看開....不然咧, 翻桌, 換工作~)

作者: ecrvecrv 時間: 2014-11-5 12:30 PM

看到這篇我想來說說經歷
目前呆的這家測量公司我當初進來談的是32K
(幾乎完全沒工作經驗大學念的不是本科但是有職訓局培訓半年)
比我晚1個月進來的一個同事,同樣是沒經驗,大學也不能算念本科,但是有相關(土木工程)
他薪水起薪就是35K
我與他唯一的差異是他是成功大學畢業我是中興大學畢業
我是沒有太多想法,雖然對老板有點微詞,但是我把現在工作當學習
如果待遇不佳,我學到東西未來也許可以更好
把心態放正,內心就不會多想~(當然還是很希望可以調薪條上去)

作者: ses453 時間: 2014-11-5 05:08 PM

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作者: iveison16 時間: 2014-11-5 05:38 PM

如果科系學歷工作經驗等都相當,你資深卻薪資較低,
是我也會很不服氣,但你也要某種程度反應,
不然老闆會認為你就是接受這樣安排了!

作者: danielv66 時間: 2014-11-5 07:40 PM

是我的話也會不開心!畢竟做的事情都是一樣的!

作者: h184359 時間: 2014-11-9 11:23 AM

有時候公司不是只看誰先進來錢就多

還會看學歷經歷等等

跟我一起進來的同事一進來底薪也是少我3600

主要差在學歷

作者: shengju 時間: 2014-11-9 12:02 PM

我想是因為學歷吧，當初我剛出社會36K，但後進卻都是42K，差別就在學歷。

雖然大家工作內容相同，甚或老闆覺得我比較OK，事情交給我比較放心，但也改變不瞭公司的政策。

作者: l74h6b 時間: 2014-11-9 12:41 PM

呵呵，這也就是公司為什麼將薪資視為機密，禁止員工討論的原因。
你只能接受不然就離職吧!!

作者: wesson1 時間: 2014-11-9 02:00 PM

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作者: m8721 時間: 2014-11-9 03:40 PM

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作者: 武戲 時間: 2014-11-9 03:54 PM

我會去比較一下看看對方會的是否比我多，他做的事情是否比我多，如果都差不多我可能會去請問老闆為什麼我的薪資跟他差這麼多，如果答案不合理的話就邊做邊找新工作，等找到後馬上換工作

作者: 四益 時間: 2014-11-9 03:58 PM

但這也不曉得怎麼辦
辦公室裡很介意比較薪資的
如果拿這個去跟老闆討價還價
後果應該不是很好

作者: tnh268 時間: 2014-11-9 05:56 PM

我同事都在值班，薪水跟我差不多，重點是我還看的到他的所有薪資資料（我有簽核權），越想越不爽，沒辦法，誰叫主管喜歡他！只能多找機會打混了！

作者: lubemax 時間: 2014-11-9 09:06 PM

你不能怎麼樣，要嘛繼續乖乖的做，不然就找更好的工作

我舉幾個實際例子
範例一
A有個同學B在某電子廠工作，結果那電子廠倒閉，B跑來A工作的地方應徵
結果因為之前2年資歷，所以薪資比A多2000
雖然A很紅，公司沒人不認識A，但大企業除了升職等與獎金之外沒辦法幫A太多
之後A選擇離職，離職半年多還有人打電話來問怎麼修理
但對B並沒有影響，B依舊快樂的領薪水

範例二
A跑去傳產工作，薪水還算可以，結果同事B從爛學校碩士畢業，啥都不會
等天偷懶推責任，但他的薪水就是很高
基層主管都看在眼裡，但又能怎樣，在大公司高層主管才能掌控，基層主管只能摸摸鼻子
薪資低的只能繼續忍氣吞聲乖乖的做，不然就是找更好的工作
(說真的~~台灣傳產這些年就是因為因滋水平降低，且如範例情況越來越多，所以離職率爆高)

作者: kklucky 時間: 2014-11-10 10:01 AM

學歷有一點關係喔
如果結婚的話也有差別

痾---後台呢????

補充內容 (2014-11-10 10:07 AM):
我服務的工廠性質是金屬加工.
有個做20年的資深員工...現在日薪還是800元一天(我講的是日新)
當然還會有些津貼等等........
問題是--做了20年.日新還800

補充內容 (2014-11-10 10:09 AM):
說得過去嗎???
新進員工進來就750.不用兩年就跟這位老員工底薪一樣多
由此就能看出這家雇主多麼沒天良了
請不要說.那走人吧---
能走得了嗎??????????????

作者: manmove0526 時間: 2014-11-10 04:26 PM

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作者: manpower0936 時間: 2014-11-10 05:23 PM

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作者: laits 時間: 2014-11-11 01:01 PM

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作者: man740822 時間: 2014-11-12 11:45 AM

如果真的很想待，就先學點東西後再離開，這種情況其實蠻多的。
我上間公司，突然來了位“經理”，年紀“26”的女生。
本來我以為她是因為英國留學回來，所以薪高職位高。
打咡後才知道，原來是董事長的朋友的女兒……

公司是傳產，裡面有9成都是待了20年以上的老員工，
那些課長、經理、業務等，雖然表面不作聲，
但咡說也是排擠那個女生。
雖然我跟她尚不錯，但其實我自己內心也是覺得很不是嗞味。
只是幸好非同部門。

作者: inling 時間: 2014-11-12 09:11 PM

起薪跟學歷(學士、碩士)、工作經驗等都很有相關，人比人永遠都比不完，不如把該做的事做好，之後加薪的時候看薪水能不能加到符合的自己期望

作者: ivanguo 時間: 2014-11-12 09:47 PM

人比人氣死人, 何必把自己的心胸跼限在如此狹礙之處? 小時後比零用錢, 長大了比薪水, 老了比退休金, 從小痛苦到老, 何必?

作者: wtq8999 時間: 2014-11-15 01:08 AM

心理真的會不平衡，總是會去想要如何翻轉，不然工作熱情都被消滅了

作者: 73101917 時間: 2014-11-15 09:10 PM

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作者: stussyhot 時間: 2014-11-16 04:02 PM

有的看學歷有的看經歷
如果你們水平差不多
那就是敢不敢要的差別... 要咩忍住繼續做
不然時機到就跳槽吧

作者: charles310 時間: 2014-11-16 05:44 PM

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作者: ozakinuke1108 時間: 2014-11-16 09:49 PM

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作者: hades750913 時間: 2014-11-17 06:24 PM

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作者: b6666 時間: 2014-11-22 02:20 PM

我也是跟之前的離職同事薪水差了快一萬，是我高於他快一萬~我接他的職位...

作者: dc400 時間: 2014-11-22 11:10 PM

如果是這樣~~~你可以
跟老闆反映想要走人了

作者: pat1 時間: 2014-11-23 07:22 AM

我同事年紀小我四歲, 學歷大學, 而我是前五大國立大學碩士, 薪水一樣. 我還當Leader, 那我不是氣死了! 只能說別人比較敢談薪水, 自己太膽小了, 當時起薪太低

作者: 四益 時間: 2014-11-23 02:07 PM

同事之間比薪水沒什麼必要
人比人氣死人

作者: loveskeak 時間: 2014-11-23 10:43 PM

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作者: 瑞氣千條 時間: 2014-11-24 09:12 AM

若目前的工作還能學習，提升自己經驗
就多少再做一下吧
若不能接受就跳吧
就是這麼簡單~

作者: kgj3388 時間: 2014-11-24 09:05 PM

在職場上就算同性質工作也不一定同薪，尤其同職場同性質的同事之間也會有薪水相差不少的情形

主管做很多事都是憑印象，或個人感覺去評定工作表現，工作就是為了賺錢只要求穩定，也不需要為小小的不公平感到不愉快，真的累積本事在身，必定有機會取得高薪，最主要看你有沒有強烈積極爭取的怛心

作者: John77889900 時間: 2014-11-24 10:15 PM

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作者: eenet123 時間: 2014-11-25 12:31 PM

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作者: ianlin 時間: 2014-11-25 10:11 PM

其實要看老闆有沒有愛
有愛的話蠢才也會高薪
沒有愛的話是天才也是低薪
這真的是一種沒辦法克服的職場文化

作者: heller12 時間: 2014-11-26 11:02 AM

先學習經驗阿之後薪水如果沒調高在跳槽

作者: jianshon 時間: 2014-11-27 10:11 AM

這就是台灣的現況,只看年資不看實力,誰管你多有能力,會拍馬屁的就是升得快

作者: hray1234 時間: 2014-11-29 09:36 AM

那你就不要問~~~~~
有時不知道反而會比較快樂~~~~~
竟然知道了就努力往上爬~~~~~
或者是跳槽囉~~~~

作者: tony70019 時間: 2014-11-29 10:11 AM

同工不同酬..很正常...我只能說此處不留爺自有留爺處...只要你的實力夠跳槽或是跟老闆攤牌都可以的薪水是用談的

作者: dick12383 時間: 2014-11-30 01:07 PM

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作者: s1980526 時間: 2014-11-30 07:55 PM

不要去知道別人薪資..知道了就會比較跟計較..就會開始有競爭跟磨擦嘞

作者: king0315 時間: 2014-12-1 01:01 AM

真的是一開始談薪水就要喬好了....

不喜歡就跳槽吧不要領了薪水又嫌低卻每天還在抱怨繼續做.這樣不是很矛盾?

作者: lionhit 時間: 2014-12-9 10:48 PM

會差到6000元應該是學歷或是證照的差距吧!

作者: linkin147 時間: 2014-12-10 10:02 AM

首先 ! 薪水其實是談出來的,
而不是全然都是依公司規定,

其實最好還是不要知道其他同事的薪水,
不然只會影響自己的上班情緒, 同工不同酬的狀況在台灣是還滿普遍的

作者: jia_MAX 時間: 2014-12-10 10:25 PM

如果有半法的話我建議還是思考一下~換工作囉，不然就不要再比來比去的~做好自己吧

作者: Assassin@ 時間: 2014-12-11 04:18 PM

真的耶~國立大學和私立大學就是有差別，起薪就是不一樣，想比別人多拿薪水的話，再多讀點書吧，現在的人力資源部門好像都這樣找人的~

作者: l74h6b 時間: 2014-12-11 10:50 PM

同工不同酬的工作現在很多，重要的是你能不能了解，不然就離職吧!

作者: l74h6b 時間: 2014-12-11 10:55 PM

想一想比你差的人，你就會釋懷了!!

作者: hohoqaz 時間: 2014-12-12 08:45 AM

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作者: hydechu 時間: 2014-12-12 11:00 AM

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作者: biosee 時間: 2014-12-12 11:56 AM

若是公司沒有你，會影響很大，那就跟你老闆攤牌。不然就找過新工作! 若求安穩就好好繼續做!
這是我給你的建議!

作者: abble09999 時間: 2014-12-12 12:28 PM

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作者: wei55779 時間: 2014-12-13 03:10 PM

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作者: PO24816 時間: 2014-12-13 10:45 PM

在業界能把自己的薪水談的高....講難聽一點那就是人家有本事啊!

作者: mild8250 時間: 2014-12-16 07:30 PM

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作者: nice6good 時間: 2014-12-17 11:40 AM

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作者: nan.huang 時間: 2014-12-17 01:46 PM

老闆跟你談薪水是一對一囉, 並不會統括一概,
談好的薪水, 一個願打一個願挨
除非你去當作業員, 基本上薪水都會一樣, 就算不一樣也不會差太遠....

作者: redbear 時間: 2014-12-17 03:22 PM

這讓我想起20年前在外商銀行的經驗
那時我一個人負責ATM系統，真的很忙
老闆很貼心要幫我找人，請我介紹
就介紹前公司的同事
與老闆談完後卻說不要他
因為他要的薪水很高
就算幫我再加薪都比不過他
我說我還是希望他來
畢竟馬上能上手的人不多
薪水我不管，要不我會累死，
也會影響專案時程，
所以老闆還是讓他進來了
我也在短短半年內調薪20幾%(8,000)那時月薪不過35,000
創下個人調薪時間最短與最高記錄(以百分比)

另一個案例是我先進某公司，另一個資壢比我少半年的同事也在一個月後進來
我是私大，他是交大，所以職位比我高一級，但不同部門主管
所以在試用期面談時向主管反應，主管馬上說你表現的很好不能讓我受委屈
在試用期過後馬上升一級又加薪。還被一些資深同事虧說我是唯一過試用期升級的人。

所以人要跟自己比
有成長最重要
當下你與公司談好的薪水能接受就好好做
若是好公司會瞭解的會回報你的
若不是你也學到一身本領
隨時可轉換跑道
所以把自己工作做好與學到夲事才是最重要的

作者: adan0133 時間: 2014-12-27 02:15 PM

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作者: dodo1212 時間: 2014-12-27 04:54 PM

如果你們都是剛進不到三個月的新手
那表示唯一判斷你們倆的依據有3種
1.面試前的履歷
包含學歷、經歷、撰寫技巧、特殊技能

等等
2.面試時的態度
包含面試時候的自信，考試成績，與工作的契合度、態度，與公司理念的貼近等等
還有面試官對你的期望度，都影響面試成績
3.運氣
這就是最後的狀況與因素
面試官如果昨天剛失戀、剛被老闆罵、剛虧股票、剛踩狗大便等等
都影響他對面試者的評分態度
總歸一句
如果衰就不要抱怨了趁試用期後評比扳回一城
或是快換工作吧
一直抱怨或放在心上也是會影響工作表現的

作者: victor_cw_chang 時間: 2014-12-27 09:31 PM

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作者: gingerla 時間: 2014-12-28 12:01 PM

應該是學歷有差，不然就是經歷，這種事在很多公司都會發生

作者: q6511q 時間: 2014-12-28 01:27 PM

我覺得學歷跟經歷很有差!!!
如果條件都是同等的話...那不應該這樣!!!
如果是我看情況換工作~~

作者: culon2149 時間: 2014-12-28 03:42 PM

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作者: wowmyalex 時間: 2014-12-28 04:13 PM

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作者: rickwu0217 時間: 2014-12-28 09:37 PM

建議先整理一份自己的KPI ( 當然得ok ) , 然後跟老闆談一下,如果還是沒用,建議換工作

作者: mips 時間: 2014-12-28 10:14 PM

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作者: herworld 時間: 2015-1-4 04:58 PM

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作者: jhn808 時間: 2015-1-11 09:34 AM

多跳槽就對了
現在是新制的勞退
能跳到高點的地方就跳吧

作者: chuang7 時間: 2015-1-11 10:53 PM

薪水的基本單就自身條件還有時空背景不同,本來就會不一樣,人比人只會讓自己陷入牛角,或是真的無法認受,那就試著找其他工作.

作者: wukaong 時間: 2015-1-13 08:37 AM

大廠有規模的公司基本上已經歷跟學歷為起新標準，
試用期過後以工作表現和經歷作薪水評估。
傳統產業以後台為新水標準，
本人公司新進員工起薪22K，試用期三個月，試用期過後27K，一年調薪1K。
有後台新近員工起薪27K，試用期一個月，試用期過後32K，一年調薪2K。
沒後台薪水要看加班、工作表現、出勤次數.....等作調整。
有後台薪水不看工作表現、工作效率、出勤次數....等，不減薪正常加薪。

作者: bossluck 時間: 2015-1-13 02:51 PM

如果真的這麼委屈
建議換家公司看看
是不是真的如你所說
你的價值真的沒這麼低廉
假設新公司的待遇與你預期的結果相反
那只能勸你要自己好好想想囉~~

作者: baseball76122 時間: 2015-1-14 09:41 PM

有的可能是因為在外面有工作經驗，或著是說學歷比較高，這都不一定

作者: hdhuang 時間: 2015-1-14 11:02 PM

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作者: elvin0402 時間: 2015-1-14 11:18 PM

不需要去跟同事比較，畢竟時空背景不一樣，覺得不滿意就換吧

作者: hsuchihchang 時間: 2015-1-14 11:32 PM

這跟會不會談判有關，人家一定有老闆要的東西，否則老闆怎會笨到多花錢去請他．
多觀察一陣子吧，同事一定有你沒有的特質值得你學習

作者: 褲褲多 時間: 2015-1-16 01:10 AM

努力學東西，然後等待機會，看是被加薪還是跳槽都行，畢竟有些事已經成事實改變不了。

作者: nick8051 時間: 2015-1-17 12:40 PM

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作者: wood_1 時間: 2015-1-17 01:43 PM

有公司會看畢業學校, 工作經驗, 跟用人主管談的解果給薪.所以同公會有些微不同酬的現象

作者: ruoyang 時間: 2015-1-18 10:22 AM

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作者: leech65 時間: 2015-1-18 02:47 PM

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作者: 0831coke 時間: 2015-1-18 04:10 PM

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作者: together520530 時間: 2015-1-28 11:53 PM

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作者: josh-hsu 時間: 2015-1-29 10:53 AM

我覺得在公門內部討論薪水，不管是什麼人
都一定會對自己的薪水不滿意，很正常，但
是自己的薪水是自己談的，在面試過程中，
你有沒有人面試主管看到你可以有更好薪水
的地方是要靠自己，雖然你和同事做相同的
工作，但是你們在經驗或是工作能力上一定
有所不同，他或許是你可以學習的對象

作者: e04e04tw 時間: 2015-2-12 02:27 PM

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作者: gofa888 時間: 2015-2-14 11:10 AM

可以去跟老闆反應,要好好地說,不是要跟老闆吵.
若老闆說的理由能說服你,就接受吧!
若老闆的理由似是而非,他也許會幫你調薪,可能不會立即承諾你要調薪.
若幾個月後還是一樣的待遇,就提出辭呈.

作者: jb8420 時間: 2015-2-15 09:27 AM

其實在每家公司我覺得都會遇到這種情形!
紅人的薪水都是錢多事少!
普通人就是事多錢少!(跟紅人比較的話)
所以有時候就想開點了.........

作者: eggboss 時間: 2015-2-15 09:30 PM

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作者: feather7219 時間: 2015-2-15 10:00 PM

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作者: dog095566 時間: 2015-2-16 03:13 AM

當跳橋吧！有一份工作學經驗也不錯哦！如果一定公司就限制住了你的發展，那也是你不願意樂見的！

作者: perg20318 時間: 2015-2-17 01:15 PM

因該是日後的責任問題吧

對方薪資拿的比你高

當初跟老闆談的話一定有原因不是責任問題那不然就是認識的  那不然就是對方過去有經驗

因為我也是這樣子  我比我同事早進來三個月

他薪資也是高我好幾千可是後來有事情或是有廠商  第一個找的是他

不是我  起碼我責任就不用那麼大

作者: hray1234 時間: 2015-3-5 11:03 PM

施主~~~~~
跟老闆談談吧~~~~
若老闆沒辦法補差價~~~~~
就換公司去補吧~~~~

作者: robert123 時間: 2015-4-3 02:54 PM

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作者: catchin 時間: 2015-4-22 03:40 PM

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作者: rene777 時間: 2015-4-23 03:58 PM

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作者: fir111111 時間: 2015-4-24 04:06 AM

把自己做好做強老板就會加薪~不加薪別人搶的要~你就走把~不然就去做業務類的阿~能力多少領多少~比較不必看人臉色!

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